어떤 자기소개서가 합격하고 어떤 자소서가 탈락할까요? 비슷하게 작성한 것 같은데, 어느 기업은 합격하고 왜 다른 기업에서는 탈락될까요? 무엇이 문제인지 감 잡기가 쉽지 않습니다.

 

일단 지금 기업들의 흐름을 살펴보겠습니다. 기업마다 자기소개서 합격 기준선이 점점더 애매모호해지고 있는 흐름입니다. 또한 과거와 달리 인사담당자들 위주의 심사에서 이제는 실무자들과 함께 자소서를 모니터링 하는 추세입니다. 그러니 우리 입장에서는 실무 중심과 경험 위주의 작성이 이뤄져야겠죠?

 

그런 흐름과 함께 생긴 자소서의 특징 하나가 있습니다. 바로 탈스펙이라 불리는 이력서 상 기재하는 평가란이 사라지고 있는 것입니다. 이런 흐름이라면 더욱 항목에 맞는 자소서를 정성껏 작성해야 합니다. 다음 섹션부터는 항목별 자기소개서 작성하는 방법을 알아보겠습니다.

 

 

 

 

-회사의 비전을 파악하고 기업분석을 하여 본인이 이 회사에 왜 꼭 필요한 인재인지를 어필을 해야 해요. 회사에 대한 관심을 갖게 된 계기, 직무에 대해 관심을 갖게 된 계기, 개인의 비젼과 회사의 비젼의 일치 등을 꼭 기재를 해 줘야 겠죠.

 

 

 

 

-위에서도 말한 바와 같이 자기소개서에 개인의 비젼과 회사의 비젼의 일치로 지속적으로 회사와 함께 성장하기를 바라고 단계적으로 어떤 과정을 거쳐 성장해 보일것인지 의지를 구체적으로 표현해 줘야 해요. 너무 배워보겠다는 자신감으로 의지만 보인다면 그 지원자는 배우려고만 하는 것으로 간주가 될수 있으므로 배우고자 하는 의지와 실천하려는 의지가 적절히 조합해서 작성해 주세요.

 

 

 

-요즘엔 자기소개서에 뻔히 쓰는 단어를 또 다시 우려먹는 지원자들이 너무 많아요. 기업과 직무에 대해 치밀한 분석을 바탕으로 자기소개서에 원래 방식과는 다른 창의적인 표현을 할 수있도록 남들과 다른 표현을 찾을 수 있어야 해요. 문제점이 있었다면 기존과는 다른 방법으로 문제를 해결했던 경험담을 제시해 주면 좋겠죠?

 

 

 

 

-아직까지도 자기소개서에"어렸을때부터 성실하신 부모님 가르침으로 누구보다 성실하게 생활해 왔습니다......"와 같은 지루한 문장을 작성하고 있지는 않은가요? 자기소개서라고 한다면 본인의 경험을 바탕으로 작성을 해주는게 맞는데, 몇몇 지원자들은 본인의 이야기 보다는 살아온 배경을 작성하는데만 반이상의 글자수를 채우는 경우가 있어요. 여기 자기소개서 항목에서 인사담당자들이 보고자 하는 점은 지원자가 자라면서 형성된 인성과 관심분야를 확인하여 지원하는 직무에 얼만큼 적합한지 확인하기 위함이죠. 앞에서도 말했듯이 흘러간 시점이 중요한것이 아니라 지금 현재가 중요하다는 것을 잊지 말고 작성해 주세요.

 

 

 

 

- 자기소개서 항목종 인사담당자들은 성취과정을 가장 유심히 보게 돼요. 가장중요하게 생각하는 이유는 성취과정으로 인해 회상에 입사했을때 얼만큼의 성과를 가져올지 미리 확인해 볼수 있으니까요. 자기소개서의 키워드에 맞춰 본인의 경험담을 명확하게 작성하고 깨달은점과 얻은 교훈을 강조해서 작성해 주셔야 해요.